¿En el caso de un despido, están vigente los 3 meses a prueba o los 8 meses?
Esta vigente el período de prueba de 3 meses. El Decreto Nº 70/2023 está suspendido por una medida cautelar judicial, en el capitulo laboral. >
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¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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¿Si un empleador hace uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales de la Ley N° 26.940, código 304, desde el alta del empleado, pierde el período de prueba?
No pierde el período de prueba. Debe realizar un contrato donde detalla el período de prueba. >
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Una empresa contrata a un trabajador el 27/11/2013 hasta el 26/03/2014 con un contrato escrito a plazo fijo, ahora la empresa le rescinde el contrato a partir del dia 27/12/2013, ¿qué hay que abonarle?
Si es un contrato a plazo fijo, se tiene que abonar todo el contrato, más las indemnizaciones de ley. En el caso planteado, sería el pago de los días trabajados, vacacaciones no gozadas, sueldo anual proporcional y el pago de todo el contrato que cubriría el preaviso. >
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En el caso de un despido de un trabajador sin justa causa ¿qué conceptos deben abonarse?
En el caso del despido sin causa, se deben liquidar: días trabajados, integración mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. >
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15 de noviembre de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Suárez, Analía V.
1. INTRODUCCIÓN
En esta entrega haremos una breve reseña de los distintos contratos que están regulados en la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias.
En tal sentido, hay que establecer en primer lugar que la ley establece en el artículo 90, primer párrafo, la preferencia por los contratos por tiempo indeterminado estableciendo que {“El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias...”} El principio de indeterminación del plazo del contrato está ratificado en el artículo 27... >
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Una persona en período de prueba decide finalizar su trabajo, ¿cuáles son sus obligaciones (además de comunicar su cese al empleador) y qué debe abonar el empleador?
El trabajador tiene que dar el preaviso al empleador y enviar su telegrama de renuncia.
La liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional. >
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¿Qué beneficio obtiene el empleador al celebrar un contrato con período de prueba? ¿Por cuánto tiempo se puede celebrar? ¿Se puede renovar?
Aún sigue vigente la posibilidad de confeccionar notas de crédito y/o débito en los mismos talonarios de comprobantes A o B utilizados respecto de la operación originaria (Resolución General Nº 1415, Anexo IV, apartado A, punto 2). >
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8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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1 de abril de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
En el mes noviembre de 2008 se sancionó la Ley Nº 26.427, [[{Publicada en el Boletín Oficial del 22/12/2008. Esta ley incluyó una cláusula transitoria que dio ciento ochenta (180) días hábiles administrativos, con vigencia: el primer día hábil del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial, para que los contratos de pasantías que se encontraban vigentes se adecuen a la nueva normativa.}]] que regula las pasantías educativas. La autoridad de aplicación se tomó un tiempo más que prudencial para reglamentar la nueva ley, de hecho... >
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Si un cónyuge (hombre) pone como empleada en relación de dependencia a su cónyuge (mujer), ¿dicha empleada tiene el derecho a percibir las asignaciones familiares por hijo y escolaridad por los mismos?
Es un tema controvertido, porque al ser la esposa no está obligada a la relación de dependencia, pero nadie puede prohibirle que realice aportes para obtener el beneficio previsional a futuro. La obra social suele cuestionar la inclusión del esposo en la cobertura y A.N.Se.S. cuestiona el pago de asignaciones familiares, pero no hay norma sobre el tema. >
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¿Cuándo es posible contratar un empleado bajo el régimen de pasantía? ¿Qué características posee este régimen?
El régimen de pasantías educativas está regulado por la Ley Nº 26.427 y la Resolución Conjunta Nros. 825/2009 y 338/2009. En virtud de dicho régimen, el empleador que quiera contratar un pasante (mayor de 18 años) tiene que tener por lo menos un trabajador en relación dependencia
La pasantía tiene una duración mínima de 2 meses y máxima de 12 meses, pudiendo adicionarse hasta 6 meses más.
La asignación estímulo debe calcularse en proporción sobre... >
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1. SEGURIDAD SOCIAL
1.1. Empresas constructoras. Régimen de retención
Por medio de la Resolución General Nº 2682 se establece un régimen de retención para el ingreso de las contribuciones patronales, con destino a la seguridad social, correspondiente a los sujetos contratistas y/o subcontratistas de la industria de la construcción que revistan la condición de empleadores. Este nuevo régimen de retención reemplazará al establecido por la Resolución General Nº 4052.
La citada norma define como subcontratista al sujeto que (a precio fijo o destajo) se le encargue la... >
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¿En el caso de tener un empleado a punto de cumplir la edad para jubilarse, el empleador tiene la obligación de enviar el telegrama para que el empleado tramite la jubilación? ¿Qué pasa si lo despide por no querer contar con gente jubilada? ¿Es un despido normal o puede haber otras consecuencias?
Si el trabajador alcanza los requisitos exigidos por la ley (edad y años de servicios), la empresa lo intima a que inicie los trámites jubilatorios por el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo. La relación laboral se mantiene hasta que el trabajador alcance el beneficio o... >
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¿Puede quedar registrado en el recibo de sueldo la devolución de un préstamo que la empresa le hizo a un empleado?
Los prestamos a los empleados tienen que estar respaldados por un contrato de mutuo, y en el mismo se establece la forma, cantidad de cuotas y monto de cada una. De esta manera se puede descontar del recibo la devolución del préstamo.
Libro Recomendado
[ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES->http://datos.aplicacion.com.ar/automarco.asp?direccion=http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la presente colaboración analizaremos el nuevo Sistema de Pasantías Educativas creado por la Ley Nº 26.427 en el marco del sistema educativo nacional, quedando derogados los regímenes de pasantías vigentes.
2. PERSONAS COMPRENDIDAS
El nuevo sistema es de aplicación para los estudiantes de:
a) Educación superior (Capítulo V de la Ley Nº 26.206): Comprende:
-*Universidades e Institutos Universitarios, estatales o privados autorizados, en concordancia con la denominación establecida en la Ley Nº 24.521.
-*Institutos de Educación... >
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de la acción formativa y educativa una de las técnicas más utilizadas y efectivas a nivel mundial es aquella en la cual el estudiante despliega y desarrolla actividades relacionadas con su materia de estudios en los lugares de trabajo a los que se los denomina como becas, prácticas rentadas, pasantías, etcétera.
A su vez, es una de las maneras en que el mundo del trabajo y el sistema educativo se vinculan positiva y constructivamente. Por un lado, el pasante adquiere experiencia, calificación y formación y por el otro la empresa se vincula con las... >
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1. SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO
Mediante la publicación de la Ley Nº 26.425 (B.O. del 09/12/2008) se unifica el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un único Régimen Previsional Público que se denominará Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), financiado a través de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados del régimen de capitalización derogado a partir del 09/12/2008, la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de su derogación.
Se establece que los servicios prestados... >
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1. NOVEDADES TÉCNICAS
1.1. Autopista de información financiera. Formularios para fichas individuales
La Comisión Nacional de Valores dictó, el 18 de diciembre de 2008, la Resolución General Nº 545/2008, publicada en el Boletín Oficial el 29 de diciembre de 2008. Esta resolución establece que las empresas que se encuentran dentro de la égida de la Comisión Nacional de Valores, deberán comunicar a la misma, dentro de los dos (2) días, y por medio de los formularios establecidos en la Autopista de Información Financiera la designación, renuncia o remoción de los gerentes... >
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1. INTRODUCCIÓN
En estos últimos tiempos la franquicia comercial ha adquirido un importante desarrollo en el derecho de los negocios.
Previo a introducirnos de lleno en el tema de la responsabilidad laboral dentro de esta figura comercial, es importante comenzar por resaltar las características típicas de esta forma de contratación y sus componentes esenciales.
De este modo, comenzamos por decir que el franchising es un contrato de carácter distributivo, un típico y moderno contrato de distribución comercial[[Marzorati, Osvaldo; “RDCO”, 1986, página 325.]]. Asimismo,... >
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